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职工什么情况下不享受当年的带薪年休假

资讯来源:www.ohsmile-hr.com
时间:2019-05-21

       职工带薪年休假的相关政策相信很多HR同僚都已十分熟悉,但在实际工作应用中往往会出现一些现有政策条款中没有明确表述却又直接关系到企业和员工切身利益的情形,今天我们就来通过以下案例进行相关探讨。

 

案例描述:

    员工小王在某企业工作10年,2013年企业核定其可用年休假为10天,到2013年7月小王已使用年休假3天,然后不幸降临,小王生病入院,一直在2013年12月31日才康复出院(病假5个月)。现在小王想了解他2013年和2014年的年休假分别还有几天可用?

 

涉及政策:

    《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。其中第(四)款写到:累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。

      另外《企业职工带薪年休假实施办法》第八条又规定:职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

 

第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

 

    本案例和政策看似十分简单,然后根据以上两条政策法条,其实可得出三种不同结论和四种观点解析。

 

观点一:

       小王2013年和2014年均无可用年休假。首先,根据《条例》的规定,小王出现了不享受当年年休假的一种情形,因此2013年剩余的7天年休假不再享受是符合法条规定。其次,根据《实施办法》的规定,小王在2013年已享受了当年的可用年休假(虽然只有3天),然而年度内又出现了不得享受的情形之一,所以不享受下一年度的年休假也符合条款规定。因此如果这样解读可用推出观点一的结论,显然这一观点对企业有利而对劳动者不利。

 

观点二:

       小王2013年已无可用年休假、2014年有10天可用年休假。一开始的解释同观点一,小王在2013年出现了不享受当年年休假的情形,因此剩余的7天取消。争议的焦点就在《实施办法》,观点二认为《实施办法》中的“职工已享受当年的年休假”应理解为职工需要全部享受完才行。本案例中小王没有全部享受完10天,因此不符合《实施办法》的规定,所以不影响下一年度即2014年的年休假核定。观点二显然对员工有利而对企业不利。

 

观点三:

      小王2013年还可用7天年休假、2014年无可用年休假。观点三的见解比较独特,一方面同意观点一中对《实施办法》的解读,认为小王已经不符合下一年度年休假的享受条件了,所以2014年无年休假,但是另一方面又觉得对员工不公平,应当补足其2013年度因为生病而无法享受的7天年休假,换句话说,应该将2013年的其中7天病假按年休假计算,补足其7天病假扣除的工资。所胃亡羊补牢为时不晚。

 

观点四:

      小王2013年已无可用年休假、2014年有7天可用年休假。理由如下:首先,小王2013年出现不得享受年休假情形,按《条例》规定,剩余7天年休假应当取消。其次,《实施办法》中提到的“职工已享受当年的年休假”应理解为“职工已实际享受的当年年休假天数”,这样才符合法律公平的原则。本案中小王2013年已享受了3天的年休假,之后年度内又出现了不得享受的情形之一,所以不享受下一年度(2014)的年休假天数也应当是3天。因此,,2014年原核定年休假10天减去不得享受的3天,还剩下7天可以享受。用更通俗的话讲,就是两年年度总共可以享受10天。

 

结论:

      要避免本案例发生的最好方法是,企业在2013年度其病假期间安排掉7天剩余的年休假,即5个月病假中有7天休年休假,发放正常出勤工资,而2014年度则没有年休假。这样既符合政策规定,又体现了企业的人性化操作,避免争议产生。


 




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